Opstellingen

Een opstellingen wordt steeds gangbaarder en minder als eng, griezelig of als alternatief geneuzel gezien. Maar wat is een opstelling eigenlijk? En wat is is het verschil tussen een opstelling, een familieopstelling of een organisatieopstelling?

Een opstelling kun je 1-op-1 of in groepsverband doen.

Korte uitleg
Een opstelling wordt uitgevoerd met behulp van zgn. representanten. Door deze representanten een plaats in de ruimte te geven, ontstaat een beeld van een systeem, bijvoorbeeld van een familie of een gezin. Het systeem, het gezin wordt dus letterlijk ‘opgesteld’.

Representanten worden gekozen uit de mensen, die bij een opstellingsbijeenkomst aanwezig zijn. Zij weten over het algemeen niets van de situatie of de casus waarom het draait en vaak kennen zij degene waarvoor de opstelling gedaan wordt ook niet. “Wild vreemde” mensen worden dus letterlijk als vervanger van systeemleden of andere elementen uit een systeem in een ruimte geplaatst. De bewegingen die de representanten maken en de informatie die zij verstrekken, geven een “levend beeld” van het systeem waarin zij als representant geplaatst zijn.
Er ontstaat een zichtbaar patroon, waarin de spanningsvelden binnen het systeem zich aftekenen.
Meestal wordt een opstelling op basis van een vraagstuk of probleemstelling uitgevoerd. Om misverstanden te voorkomen: het vraagstuk of de casus moet wel gaan over iets waar de vrager direct belang bij heeft en waarop hij/zij direct invloed kan uitoefenen. Je kunt dus niet zo maar een opstelling voor iemand anders vragen.

Vooral  vragen, die je al langer bezig houden en waar je al van alles aan hebt proberen te doen, maar op een of andere manier niet heel veel verder mee komt, kunnen opstellingen een uitkomst bieden.

Familieopstelling:

Een familieopstelling, is een opstelling met betrekking tot het familiesysteem. Door een ruimtelijke weergave van het familiesysteem op te stellen, krijg je inzicht in de verborgen dynamieken ervan. Deze dynamieken kunnen zowel invloed hebben op het persoonlijk vlak en kunnen ook doorwerken in patronen met betrekking tot jouw relaties, gezondheid en keuzes.

Organisatieopstelling:

Een organisatieopstelling is een ruimtelijke weergave van een organisatie, waarin medewerkers, afdelingen, klanten, producten, thema’s of doelen (vertegenwoordigd door ‘representanten’) in de ruimte worden opgesteld in verhouding tot elkaar.

Structuuropstelling:

Structuuropstellingen zijn opstellingen die meer gericht zijn op het proces, een probleem of situatie te verhelderen en hierin meer inzicht te krijgen. Ze gaan dus over het probleemveld van een cliënt. Een structuuropstelling werkt dus niet met leden uit een familie of een organisatie, maar met thema’s zoals loopbaan, dilemma’s, commerciële vraagstukken etc.

 

Heb jij interesse in een opstelling, Linda begeleidt je met zorgvuldige betrokkenheid naar nieuwe inzichten en helende ervaringen. mail of bel voor meer informatie